STARK IM SÜDEN

Wir überprüfen bei der Einstellung unserer neuen Kolleg*innen konsequent jede Eingruppierung in die richtige Entgeltguppe (EG) anhand der Tätigkeitsbeschreibung des ersten Einsatzes. Ist die Tätigkeitsbeschreibung ungenau, fragen wir nach und stellen so sicher, dass unser Kolleg*innen den richtigen Lohn nach der korrekten EG erhalten. Die Tätigkeit innerhalb des Einsatzes verändert sich in der Regel im Laufe der Zeit. Wir werden dafür sorgen, dass die Eingruppierung nach Einsatzbeginn regelmäßig überprüft wird. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Eingruppierung zur Tätigkeit passt und der richtige Lohn bezahlt wird.

Wir wollen die Erstattung von Fahrgeld zum Einsatzort (§ 670 BGB) verbindlich in einer Betriebsvereinbarung regeln. So ist sichergestellt, dass unsere Kolleg*innen ihre Aufwendungen erstattet bekommen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

Wir wollen verhindern, dass unsere Kolleg*innen hohe Lohneinbußen hinnehmen müssen, wenn sie den Einsatz wechseln, insbesondere nach einem längeren Einsatz mit z.B. Branchenzuschlägen. Wir wollen eine Übergangslösung finden, die für einen finanziellen Ausgleich für die Kolleg*innen sorgt. Dazu werden wir gemeinsam mit dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften nach Lösungsmöglichkeiten suchen und diese konsquent einfordern.

Bonuszahlung - Erfolgsprämie: das fordern wir auch für unsere Kolleg*innen im Kundeneinsatz. Treue und Engagement muss sich für unsere Kolleg*innen lohnen. Wir fordern einen Kriterienkatalog, der den besonderen Voraussetzungen und den Anspüchen der Zeitarbeit gerecht wird.

Wir fordern eine Begleitung der Kolleg*innen im Kundeneinsatz zum Einsatzbeginn, die Ängste nimmt, für Sicherheit sorgt und die vertrauliche Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen stärkt. Hierfür müssen Zeitkapazitäten in den NL geschaffen werden, um dieser Erfordernis nachkommen zu können.

Wir fordern eine gute Betreuung unserer Kolleg*innen, dh. regelmäßigen Kontakt mit den Mitarbeiter*innen aus der NL - gerne auch persönlich. Trotz Pandemie, mobilem Arbeiten, geringer Besetzung und fortschreitende Digitalisierung muss der persönliche Kontakt wieder mehr in den Mittelpunkt rücken. Wir fordern, dass die Kolleg*innen aus den Niederlassungen ausreichend Zeit haben, um sich persönlich um ihre Mitarbeit*innen kümmern zu können. Die persönliche Betreuung sollte wieder einen festen Platz im Tagesablauf bekommen, um unsere Philosophie "Kennen - Dienen - Vertrauen" mit Leben zu füllen.

Wir fordern in einer Betriebsvereinbarung klar formulierte Urlaubsgrundsätze, die es unseren Kolleg*innen ermöglicht, ihren Urlaub verbindlich und rechtzeitig zu planen, denn es verfallen jedes Jahr zu viele Urlaubstage und damit auch Erholung für unsere Kolleg*innen. Auch in unserer Branche muss es in Bezug auf die Einsatzdauer, Urlaubsplanung im Kundenbetrieb und Einsatzwechsel möglich sein, die Urlaubszeit so zu planen, wie es gesetzlich vorgesehen ist.

Wir fordern einen klaren und transparenten Umgang mit dem Zeitkonto - sowohl im Hinblick auf die Entnahme der Plusstunden als auch das Einbuchen von Minusstunden. Der TV enthält hierzu keine eindeutige Regelung, so dass es immer wieder zu unterschiedlichen Anwendungen kommt. In der einsatzfreien Zeit werden aktuell seitens Randstad die Stunden vom Zeitkonto ohne Absprache mit unseren Kolleg*innen verwendet. Nach § 4 a) Tarifvertrag kann allerdings von einer vorherigen Absprache mit den Kolleg*innen ausgegangen werden. Wir werden uns dafür einsetzen, dass die Regelungen überarbeitet werden und fordern die Betriebsparteien dazu auf, dies zeitnah zu tun. Ansonsten werden wir in Verhandlung mit dem Arbeitgeber gehen, um hier betriebliche Lösungen zu finden, die für Klarheit sorgen.

Wir stehen als vertrauliche Ansprechpartner*innen für unsere Kolleg*innen zur Verfügung und haben stets ein Ohr, wenn es darum geht zuzuhören und zu helfen. Wir können zwischen der NL und / oder dem Einsatzbetrieb vermitteln und für Lösungen sorgen. Das ist unsere Kernaufgabe für unsere Kolleg*innen im Kundeneinsatz - die persönliche Beratung und Unterstützung.

Wir bieten die komplette Bandbreite der Beratung: vor Ort, in Sprechstunden, online oder auch per Telefon. Einer von uns ist immer erreichbar. Das ist und bleibt unser Auftrag.

Unsere langjährige Berufserfahrung, gepaart mit umfassendem Fachwissen, ermöglicht es uns, stets die richtigen Lösungen im Interesse unserer Kolleg*innen im Kundeneinsatz zu finden und durchzusetzen.

Jeder Mensch ist ein Individuum und verdient es in seiner Einzigartigkeit wertgeschätzt zu werden. Das verstehen wir unter Betriebsratsarbeit: Menschlichkeit, Integration, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.

Mit uns werden bestehende Lernprogramme ausgebaut und angepasst. Durch viele Gepräche mit unseren Kolleg*innen kennen wir den Bedarf und wissen, welche Lernprogramme sinnvoll und individuell passend sind. Fortbildung, Weiterentwicklung und Lernen sind für uns elementare Grundsätze im Arbeitsleben. Bei Randstad bekommen alle Kolleg*innen die Chance, sich zu entwicklen - unabhängig davon wie lange sie beschäftigt sind und in welchem Einsatz sie sich befinden. Wir wollen die Lernprogramme für alle Kolleg*innen nutzbar machen, in individuellen Beratungsgesprächen bei der richtigen Kursauswahl unterstützen und sie so voran bringen.