RANDSTAD BETRIEBSRATSWAHL 2026: Stark im Süden - mit unserer Betriebsratsvorsitzenden Antje Mielke die Zukunft erfolgreich MITBESTIMMEN!

Antje Mielke, seit 2016 Betriebsratsvorsitzende
Randstad Betriebsrat Süd

Gemeinsam Zukunft gestalten

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Zukunft braucht Erfahrung und eine starke Stimme: Gemeinsam mit unserer Betriebsratsvorsitzenden Antje Mielke treten wir in erster Reihe bei der Betriebsratswahl 2026 an, um die Transformation nicht nur zu begleiten, sondern aktiv in eurem Sinne zu gestalten – mit der Durchschlagskraft einer starken Liste, mit Verstand und Empathie.

Kurz & knapp oder in aller Ausführlichkeit: Wahlprogramm für die internen Kolleg*innen

Zukunft gestalten – Transformation gemeinsam meistern: Die digitale und strukturelle Transformation bietet Chancen, birgt aber auch Herausforderungen und Risiken für jeden einzelnen Kollegen. (klicken & aufklappen)

• Strategische Mitgestaltung: Wir begleiten dich durch diesen Wandel, indem wir uns in einem regelmäßigen Dialog mit der Geschäftsführung als betrieblicher Partner an der strategischen Gestaltung der Transformation aktiv beteiligen.
  
• Transparenz & Kommunikation: Wir sorgen mit einer eigenen, zeitnahen Kommunikation für Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Passgenaue Vereinbarungen mit der Geschäftsführung sichern deine Rechte und stellen einen fairen sowie gerechten Umgang sicher.
  
• Moderne IT – Faire Regeln: Neue IT-Systeme werden von uns inhaltlich mitbestimmt und die Implementierung wird begleitet. Unterstützt durch notwendige Rahmenbedingungen in betrieblichen Vereinbarungen wahren wir deine Interessen und übernehmen Verantwortung für dich an der richtigen Stelle.
  
• Sicherheit im KI Wandel: KI wird in der Transformation eine zentrale Rolle spielen. Wir sorgen dafür, dass du die notwendigen Werkzeuge und das Wissen erhältst, um die Transformation erfolgreich mitzugestalten und deine Kompetenzen zu erweitern. Durch die richtigen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber gewährleisten wir, dass du während der Arbeit die Gelegenheit bekommst, mit passgenauen Qualifizierungsmaßnahmen deine Kompetenzen zu stärken.
• Zukunftsfähige Mitbestimmung: Wir modernisieren unsere eigene Betriebsratsarbeit und unsere internen Prozesse, um die Mitbestimmung in einer digitalen Arbeitswelt noch effizienter und schlagkräftiger für euch zu nutzen. Damit schaffen wir das notwendige Fundament, um dich in deiner Rolle zu stärken. Wir legen ein besonderes Augenmerk auf die Gestaltung transparenter Betriebsprozesse, um deine tägliche Arbeit zu erleichtern.
• Gemeinsam durch den Wandel: Wir lassen dich nicht alleine. Es ist unser Ziel, alle Teams zu unterstützen und aktiv durch die Transformation zu führen. Dazu gehört auch, dich vor Überlastung durch die Vielfalt der neuen Anforderungen zu schützen.
  

Starke Vertretung für sichere Arbeitsplätze.
Jeder Arbeitsplatz zählt! Wir stehen für den Erhalt deines Arbeitsplatzes und setzen unsere Mitbestimmungsrechte konsequent ein, um faire Arbeitsbedingungen und langfristige Sicherheit für dich zu schaffen. (klicken & aufklappen)

• Vorausschauende Personalplanung: Durch eine aktive und mitbestimmte Personalplanung behalten wir den Überblick über personelle Veränderungen und sorgen für die notwendige Stabilität und Transparenz im Unternehmen.
  
• Verbindlichkeit durch Vereinbarungen: Mit den nötigen, passgenauen betrieblichen Vereinbarungen sichern wir deine Rechte ab und sorgen für verlässliche Rahmenbedingungen, auf die du dich verlassen kannst.
  
• Flexibilität & Gestaltungsfreiräume: Mit mehr Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit schaffen wir ein modernes Umfeld. Diese Freiräume ermöglichen es dir, Privates und Berufliches besser zu vereinbaren, ohne die Sicherheit deines Arbeitsplatzes zu gefährden.
  
• Schutz vor Willkür: Wir stehen für den Schutz vor willkürlichen Entscheidungen und für die Stärkung deiner Rechte.

Randstad-Kultur: Unsere Werte, unsere Stärke!

Die Randstad-Kultur ist unser Grundpfeiler. Gemeinsam wollen wir erreichen, dass dieses starke Fundament jeden Tag in unserem Handeln spürbar wird, im Miteinander sowie im Kontakt mit unseren Talenten, Kunden und Partnern.

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• Werte aktiv leben: Wir setzen uns dafür ein, unsere Grundwerte „Kennen, Dienen, Vertrauen“ in der täglichen Zusammenarbeit nicht nur zu wahren, sondern aktiv zu stärken.
  
• Balance in der Transformation: Wir wollen unsere Kultur insbesondere während des digitalen Wandels im Blick behalten, um eine gesunde Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlichem Miteinander zu schaffen.
  
• Wertschätzung und Dialog: Wichtiger denn je ist es, den Dialog und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Ideen frei einbringen kann.
  
• Starke Gemeinschaft: Wir rücken unsere Kultur in den Mittelpunkt und machen sie erlebbar, damit wir uns alle als Teil einer Gemeinschaft identifizieren können. Wir stehen für eine starke Identifikation mit unseren Werten – darin sind wir gut!

Leistung anerkennen – Für jeden Einzelnen und im Team! Wir streben ein faires und motivierendes Bonussystem an, das sowohl individuelle Leistungen würdigt als auch den Gemeinschaftsgedanken nachhaltig stärkt. (klicken & aufklappen)

• Faire und leistungsorientierte Entlohnung: Neben leistungsbezogenen Komponenten müssen auch teamorientierte Ziele und der Erfolg des gesamten Unternehmens Berücksichtigung finden.
  
• Förderung der Zusammenarbeit: Wir wollen eine Kultur schaffen, in der die Zusammenarbeit im Fokus steht und jeder Einzelne sichtbar zum Gesamterfolg beiträgt.
  
• Rechtssicherheit durch Mitbestimmung: Die verbindliche Grundlage für dieses System schaffen wir durch eine nachhaltige und transparente betriebliche Vereinbarung.

Benefits, die zu dir passen – Deine Wahl, dein Vorteil! Unser Ziel ist es, dass du genau die Benefits erhältst, die deinen individuellen Bedürfnissen am besten entsprechen. (klicken & aufklappen)

• Flexibles Wahlsystem: Wir setzen uns für ein System ein, bei dem jeder aus einem vielseitigen Katalog von Leistungen wählen kann – von Gesundheitsangeboten und Kinderbetreuungszuschüssen bis hin zu Altersvorsorge und Mobilitätslösungen.
  
• Anpassung an Lebensphasen: Deine Bedürfnisse ändern sich – deshalb sollen Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage oder Sabbaticals individuell und passgenau abgestimmt auf die jeweilige Lebensphase wählbar sein.
  
• Persönliche Wertschätzung: Deine persönlichen Interessen sollen im Vordergrund stehen und durch maßgeschneiderte Angebote die Anerkennung erfahren, die sie verdienen.

Deine Karriere: Mit uns neue Perspektiven entwickeln! Unser Ziel ist es, dich aktiv in deiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen und dir langfristige Perspektiven aufzuzeigen. Das neue Grading-System ist dabei nicht nur eine strukturelle Änderung, sondern vor allem eine Chance. (klicken & aufklappen)

• Deine Perspektive im Fokus: Wir nutzen die Einführung des neuen Grading-Systems, um klare und verbindliche Karrierewege sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens neu zu definieren.
  
• Transparenz schafft Vertrauen: Durch neu geschaffene Karrierepfade und transparente Beförderungskriterien machen wir deinen Weg in der Randstad-Welt sichtbar und planbar.
  
• Kleine Schritte, große Wirkung: Wir setzen uns dafür ein, dass auch Anreize durch kleine Entwicklungsschritte innerhalb deiner aktuellen Rolle Berücksichtigung finden, damit deine Leistung kontinuierlich anerkannt wird.
  
• Gemeinsam zum Erfolg: Wir begleiten dich aktiv auf diesem Weg und schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen, damit du dein volles Potenzial entfalten und das neue System optimal für deine Karriere nutzen kannst.

Selbstbestimmt weiterkommen – Bildung sichert Zukunft: Wir setzen uns dafür ein, eine echte Kultur des lebenslangen Lernens zu etablieren, um deine berufliche Zukunftsfähigkeit langfristig zu garantieren. (klicken & aufklappen)

• Zeit für Entwicklung: Lebenslanges Lernen bedeutet für uns, dass du ausreichend Zeit und Freiräume für aktive sowie selbstständige Weiterbildung während der Arbeitszeit erhältst.
  
• Generationengerechtigkeit: Wir berücksichtigen alle Altersgruppen und fordern Angebote, die spezifisch auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen zugeschnitten sind.
  
• Individuelles Lernbudget: Ein flexibles Lernbudget, das du eigenverantwortlich für deine persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst, soll dir als verlässliche Basis zur Verfügung stehen.
  
• Zugang zu Ressourcen: Wir fördern den Zugang zu vielfältigen Lernressourcen, Workshops und individuellen Entwicklungspfaden, um die Kompetenzen aller Kollegen kontinuierlich zu stärken.

Modern, flexibel, nachhaltig – Deine Mobilität im Fokus! Wir stehen für ein zeitgemäßes Mobilitätskonzept, das den Anforderungen an Flexibilität, regionalen Gegebenheiten und Nachhaltigkeit gerecht wird. (klicken & aufklappen)

• Individuelles Mobilitätsbudget: Wir fordern ein flexibles Budget, das du individuell für verschiedene Angebote wie unser Flottenkonzept, ein Jobticket oder Carsharing nutzen kannst.
  
• Lösungen für alle: Unser Fokus liegt auf umweltfreundlichen und effizienten Modellen für alle Beschäftigten – egal, ob du in der Stadt oder auf dem Land lebst.
  
• Begleitung und Sensibilisierung: Durch regelmäßige Kommunikation und gezielte Aktionen wollen wir das Bewusstsein für umweltbewusstes Verhalten in der Mobilität fördern und stärken.
  
• Digitale Unterstützung: Zur einfachen Verwaltung und Nutzung dieser Angebote setzen wir uns für die Einführung eines unterstützenden IT-Tools ein.

Faire Zeiterfassung – Gesetzlich, passend, digital: Unser Ziel ist es, die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung konsequent und transparent umzusetzen, wobei die Lösung optimal zu unserer Unternehmenskultur und den individuellen Arbeitsweisen passen muss. (klicken & aufklappen)

• Rechtssicherheit nach Maß: Wir werden die gesetzlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern aktiv mitgestalten, um eine Betriebsvereinbarung zu entwickeln, die deine Rechte schützt und Flexibilität für moderne Arbeitsmodelle bewahrt.
  
• Kultur vor Kontrolle: Das neue System muss praktikabel sein und darf keine unnötige Bürokratie schaffen – wir setzen uns massiv dafür ein, dass die Vertrauensarbeitszeit auch unter den neuen Rahmenbedingungen erhalten bleibt.
  
• Die richtige IT-Lösung: Wir begleiten die Auswahl eines einfach zu handhabenden und datenschutzkonformen Systems; dabei stellen wir sicher, dass die Mitarbeitenden einbezogen und für einen reibungslosen Start umfassend geschult werden.
  
• Instrument für Fairness: Mit uns wird die Zeiterfassung nicht zum Kontrollwerkzeug, sondern zu einem Instrument für mehr Transparenz und eine faire, nachvollziehbare Arbeitsbelastung.

Liste STARK IM SÜDEN – Weil deine Stimme zählt

Erfahrung trifft auf Gestaltungskraft! Wir setzen eure Ziele mit Nachdruck um. Wir verfügen über die Ideen, den Einfluss und die nötige Standfestigkeit, um eure Arbeitswelt nachhaltig zu verbessern. Gemeinsam verwandeln wir Versprechen in echte Ergebnisse!